Mehrwert Event Radio Head Hunter

Written by on Oktober 28, 2022

 

 

 

 MEHRWERT EVENT
RADIO HEAD HUNTER ® MITARBEITER REKRUTIERUNG 

WIE WIR TÄGLICH AUS 100.000 HÖRERN HEAD HUNTER MACHEN.
HÖRER BESETZEN MIT GROSSEM EIGENINTERESSE IHRE STELLE.

 

In nahezu jedem unserer Kundengespräche ist es DAS Gesprächsthema – Mitarbeitersuche bzw. Fachkräftemangel. Ein inzwischen großes Problem!

• Fachkräftemangel beeinflusst massiv betriebliches Wachstum.
• Der Arbeitsmarkt ist wie leergefegt.
• Zu wenige, oft keine Bewerbungen trotz hohem (finanziellem) Aufwand.
• Herkömmliche Stellenanzeigen fallen nicht mehr auf.
• Die Arbeit wird mehr, mit immer weniger qualifiziertem Personal.

Geht es Ihnen genauso und Sie suchen neue Wege, um geeignete Mitarbeiter zu finden? Dann ist dieser Abend genau das Richtige für Sie. Wir freuen uns Ihnen mit unserem neuen Konzept ‚Radio Frankfurt HEAD HUNTER ®‘ ein völlig neues, einzigartiges, Hörer-dynamisches Rekrutierungskonzept vorstellen zu können. Wie wir ab sofort jeden Radio Frankfurt Hörer aktivieren, ihn zum HEAD HUNTER machen, wie dabei Eigeninteresse zum Besetzen Ihrer Stelle entsteht und warum dieser neue Besen sehr gut für Sie kehren wird, präsentieren wir Ihnen am …

 

 Donnerstag, den 17.11.2022 
19:00 Uhr (get together ab 18:15 Uhr)

  •  KEYNOTE  – Thorsten Schmidt (Geschäftsleitung / Radio Frankfurt)
    – Wie und warum Hörer Ihr Stellenangebot im Freundeskreis empfehlen.
    – Der ‚Out Of The Box-Effekt‘ – oder wie Sie ab sofort mit Radio HEAD HUNTER ® potentielle Kandidaten aus ganz Deutschland erreichen.
    – KURZE Rekrutierungszeit, KEINE weiteren Werbungskosten, erfolgsabhängige Rekrutierungsprozesse
  •  Kurzvortrag  – Nikolaj Kubik (Notar, Rechtsanwalt, Steuerberater und Gründungspartner MainLegalTax.com / Frankfurt)
    – Rechtssicherheit im Rekrutierungsprozess ‚Radio HEAD HUNTER ®‘
    – Rechtliche Grundlagen zum Konzept
  •  Kurzvortrag  – Kai Philipp Malzer (Co-Founder & Consultant nxt milestone, Start-Up Consulting)
    – HR Prozess Radio HEAD HUNTER ®
    – Daten, Profiling, Optimalbesetzung, langfristige Mitarbeiterbindung

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